La Jueza Federal de Concepción del Uruguay María Isabel Caccioppoli se refirió a los conflictos laborales con algunos empleados del Juzgado y dijo que “la mentira caerá pronto”

La Jueza Federal María Isabel Caccioppoli está dispuesta a querellar si se confirma el dictamen del equipo interdisciplinario del Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que le habría «recomendado» que no se dirija más a los empleados del Juzgado Federal Nº 2. Esa supuesta disposición de la superioridad se difundió mediáticamente pero la magistrada no recibió ninguna notificación.

En ese contexto, Caccioppoli se expresó en sus redes y dijo que se encontraba tranquila, fuerte y que se estaba ante una mentira que pronto caería.

La jueza, titular del Juzgado Nº 2 y a cargo del Nº 1 en reemplazo del fallecido juez Pablo Seró, expresó «agradezco a todos los que me envían mensajes de aliento, ante una publicación periodística. Tengo tranquilidad de conciencia, estoy fuerte, La mentira se caerá pronto. Solo debo esperar!. Yo donde voy trabajo. Cumplo y honro mi sueldo. Nada más!».

EL CASO

Según pudo conocer EL ARGENTINO, Caccioppoli ha mantenido conflictos dentro de su entorno laboral, que tanto ella como parte de los trabajadores del Juzgado decidieron judicializar; y llevaron al Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación a emitir una recomendación inusual para alguien que debe ejercer liderazgo en un ambiente tan importante como lo es un organismo Federal.

El pedido fue motivado por llamados telefónicos de empleados pidiendo la intervención de las autoridades judiciales a causa de situaciones irregulares con la jueza Caccioppoli, pero además porque la misma magistrada solicitó espontáneamente durante una entrevista realizada tiempo atrás, su preocupación por la situación de conflictividad y malestar laboral en su Juzgado. Incluso destacó el caso de un empleado quien se encontraba internado por una crisis hipertensiva debido a situaciones de estrés y conflicto laboral.

Caccioppoli solicitó un examen psicofísico para todos los empleados del Juzgado Federal N° 2, “quienes han padecido y padecen enfermedades por largo tratamiento”, y señaló que podrían manifestar cierta animosidad hacia ella, ya que todos compartían “una amistad importante” con el fallecido Seró, “motivo por el cual se encuentran claramente afectados”.

A partir de ello, se conformó una comisión integrada por profesionales y se llevó a cabo un protocolo con entrevistas individuales y grupales interdisciplinarias; y como resultado se observó “un claro predominio de respuestas positivas en la subescala de desprestigio laboral”. De la mayoría de las entrevistas individuales surgieron relatos acerca del malestar laboral y de situaciones de conflictividad con la Jueza, falta de confianza y reconocimiento, quedando el rol y autoridad de la magistrada desacreditada.

Como conclusión, se infirió que los empleados del Juzgado “se encuentran inmersos dentro de un clima laboral desfavorable, siendo este propiciado por un lado y en gran medida por conductas inapropiadas y un deficiente ejercicio de liderazgo por parte de la Jueza, cuya actitud genera incomodidad, estado de alerta, incertidumbre, estrés y desmotivación en la mayoría de los empleados del juzgado”.

EL ARGENTINO pudo confirmar que los profesionales sugirieron “talleres de bienestar laboral y liderazgo, y encuentros grupales con los empleados para fortalecerlos como equipo de trabajo”. También, y hasta una nueva evaluación, se recomendó que la jueza prescinda del manejo directo del personal y que la comunicación hacia todos los empleados y viceversa, quede a cargo de Ignacio Farfán, un empleado judicial, oriundo de Gualeguaychú que pasó por la función pública en la Municipalidad durante la primera gestión de Esteban Martín Piaggio.

El equipo interdisciplinario sugirió que la figura de Farfán actúe como referente y mediador ante la jueza Caccioppoli. Además, se recomendó reuniones periódicas entre los tres secretarios y la Jueza para propiciar la comunicación y la organización del trabajo en general.