Conciliación por los despidos en Granja Tres Arroyos: los gremios reclaman respuestas y un plan concreto de reactivación

El encuentro se desarrolló en Paraná y contó con la participación de representantes de Granja Tres Arroyos S.A. y de los sindicatos de Molineros y de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA). La audiencia se extendió durante más de dos horas y estuvo centrada en los despidos, la paralización de actividades y la situación de los trabajadores que continúan vinculados a la empresa.

La conciliación obligatoria, dispuesta por la autoridad laboral provincial, busca retrotraer el escenario generado por las desvinculaciones y establecer un ámbito regulado para que las partes puedan avanzar en una negociación.

STIA pidió analizar responsabilidades de los directivos

Durante la audiencia, los representantes gremiales expresaron su preocupación por el impacto que la crisis tiene sobre cientos de familias de Concepción del Uruguay.

En ese marco, STIA presentó un escrito mediante el cual solicitó que se analice la eventual responsabilidad individual, subsidiaria e ilimitada de socios gerentes y accionistas mayoritarios de la compañía.

Según planteó el sindicato, el pedido se sustenta en disposiciones de la Ley de Sociedades, el Código Civil y Comercial y el Pacto Federal del Trabajo, entre otras normas que, de acuerdo con la interpretación gremial, permitirían avanzar en el análisis de responsabilidades ante el incumplimiento de obligaciones.

Rechazo a una indemnización equivalente al 50%

Otro de los principales puntos de conflicto está relacionado con la intención de la empresa de encuadrar las desvinculaciones en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla una indemnización reducida cuando existen causas de fuerza mayor o falta de trabajo no imputables al empleador.

Los representantes sindicales rechazaron esta posibilidad y sostuvieron que la situación de Granja Tres Arroyos no responde a una crisis generalizada de la actividad avícola, sino a una problemática particular de la empresa.

Desde la representación de los trabajadores cuestionaron que las consecuencias de las decisiones empresariales recaigan sobre quienes dependen de sus salarios para sostener a sus familias.

Reclamo por la reactivación y los salarios adeudados

Durante la reunión también se puso el foco en la necesidad de recuperar cuanto antes la actividad productiva de la planta de Concepción del Uruguay.

Los gremios manifestaron especial preocupación por los trabajadores que permanecen formalmente vinculados a la empresa, pero que actualmente no tienen tareas y, según señalaron, afrontan atrasos en el pago de sus salarios y una situación de incertidumbre respecto de su futuro laboral.

En tanto, la representación de Granja Tres Arroyos informó que se encuentra evaluando distintas alternativas y manteniendo conversaciones con acreedores y potenciales inversores. Sin embargo, hasta el momento no habría presentado un programa concreto con plazos y acciones definidas para normalizar el funcionamiento de las plantas.

Nueva audiencia el 28 de agosto

La autoridad laboral resolvió pasar a un cuarto intermedio y convocó a una nueva audiencia para el viernes 28 de agosto a las 12.

De cara a ese encuentro, los sindicatos anticiparon que reclamarán definiciones precisas por parte de la empresa, especialmente respecto de la continuidad laboral, la reactivación de la planta y un esquema concreto para afrontar los salarios e incumplimientos económicos acumulados.

El conflicto mantiene en alerta a los trabajadores y a sus familias, mientras continúa abierta una instancia de negociación que tendrá en la próxima audiencia un nuevo momento clave para determinar si existen avances concretos hacia una solución.