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CdelU: Lauritto defendió la política salarial municipal y convocó a retomar el diálogo con AOEM
El conflicto entre la Municipalidad de Concepción del Uruguay y la Asociación Obrera Municipal (AOEM) volvió a ocupar un lugar central en la agenda local. Durante una conferencia de prensa desarrollada este lunes en el Auditorio Illia, el intendente José Eduardo Lauritto se refirió a la situación salarial de los trabajadores municipales, cuestionó la continuidad de las medidas de fuerza y reiteró su disposición a mantener instancias de diálogo con la conducción gremial.
En una exposición que se extendió por cerca de dos horas, el jefe comunal abordó diversos temas de gestión y dedicó un tramo importante al conflicto que en las últimas semanas derivó en paros de actividades impulsados por el sindicato.
Lauritto aseguró que el Municipio mantiene abiertas las puertas para retomar las conversaciones con la entidad gremial y sostuvo que cualquier futura reunión debería realizarse con la participación de toda la comisión directiva de AOEM. En ese marco, reconoció que desde hace aproximadamente un año no mantiene contacto directo con el secretario general del sindicato, Mario Barberán.
El intendente defendió la política salarial implementada por su administración y afirmó que los aumentos otorgados durante la gestión se encuentran apenas por debajo de la inflación acumulada. Según explicó, la diferencia ronda el 3,9 por ciento, situación que, a su entender, coloca a Concepción del Uruguay en una posición favorable respecto de otros municipios entrerrianos de similar tamaño.
Al mismo tiempo, destacó que la Municipalidad continúa cumpliendo con el pago de salarios, adicionales y aportes, además de haber otorgado bonos y actualizaciones salariales en un contexto económico complejo.
Respecto de las medidas de fuerza, Lauritto manifestó que no comparte la estrategia adoptada por el gremio y consideró que los paros afectan la prestación de servicios esenciales para la comunidad. No obstante, remarcó que la gestión municipal no pretende profundizar el conflicto mediante acciones judiciales o policiales y reafirmó su postura de privilegiar el diálogo como herramienta para alcanzar acuerdos.
Durante la conferencia también repasó decisiones adoptadas en materia laboral durante sus distintas gestiones. Entre ellas, resaltó la continuidad de la Ordenanza 2660, una normativa histórica vinculada a los trabajadores municipales, y sostuvo que su administración optó por actualizarla en lugar de eliminarla.
Asimismo, señaló que el salario mínimo garantizado del personal municipal experimentó un crecimiento significativo en los últimos años, pasando de valores cercanos a los 400 mil pesos al inicio de la actual gestión a alcanzar el millón de pesos en la actualidad. También indicó que los ingresos de los trabajadores cooperativistas registraron una mejora considerable durante el mismo período.
Sin embargo, el presidente municipal admitió que los salarios aún resultan insuficientes frente a la realidad económica del país. A pesar de ello, insistió en que el Municipio ha procurado sostener el empleo, cumplir con sus obligaciones y avanzar en la recomposición de los haberes, mientras aguarda una instancia de entendimiento con la representación sindical para encauzar el conflicto.
Con Ojo Urbano
